Conseguir o seguro-desemprego está mais difícil. O Governo Federal determinou que para ter direito a esse benefício, o brasileiro precisa antes tentar encontrar um trabalho em pelo menos três empresas. O novo sistema já está funcionando no Piauí. Com as mudanças, o candidato terá de deixar o currículo em um cadastro online que contém vagas oferecidas por empresas e comércios locais. Os dados serão cruzados e, se identifica-das oportunidades, o trabalhador tem de fazer a entrevista sob pena de ficar sem o benefício. De acordo com a superintendente Paula Mazulo, da Superintendência Regional do Trabalho, o Governo tomou essa decisão para evitar as fraudes que aconteciam em todo o país.
O Ministério do Trabalho paga de três a cinco parcelas, de acordo com o tempo de registro em carteira. O valor mensal vai de R$ 717,12 a R$ 1.019,70. O benefício deve ser suspenso assim que o trabalhador é registrado, mas é difícil impedir as fraudes. O trabalhador, mesmo que já esteja empregado, continua recebendo o seguro-desemprego. "O seguro é um benefício temporário e ele está junto com a intermediação de mão de obra e qualificação profissional. Isso já existia, o que acontecia é que o sistema não estava unificado", explicou Paula Mazulo, superintendente no Piauí.
Agora, no momento em que o trabalhador pede o seguro-desemprego, o nome e o perfil profissional constam automaticamente no cadastro do Sine. "Se, por duas vezes, o trabalhador for convocado para aquela vaga de emprego e não aparecer, sem justificativa, o seguro é cancelado", explicou.
O grande problema é que o desempregado recebia o seguro desemprego e não dava entrada no sistema de qualificação profissional e se fosse chamado para algum emprego, não aceitava a assinatura da carteira de trabalho pelo novo empregador. "Isto é uma forma de fraudar o Ministério do Trabalho. Além do mais, o empresário que aceitasse fazer isso também estava fraudando o Governo, não pagando seus impostos", frisou.
O trabalhador que recusar três vagas, sem justificativa, vai ficar sem o benefício. A intenção é oferecer, para quem veio pedir o seguro-desemprego, uma nova oportunidade de trabalho na hora. Dessa forma, em vez do dinheiro do seguro, que tem prazo para acabar, o trabalhador sai com uma proposta de salário. Se estiver em tratamento de saúde, ou num curso de qualificação profissional, o candidato pode recusar as vagas, mas nesses casos o processo vai ser examinado pelo Ministério do Trabalho, em Brasília.
O novo sistema é abastecido pelo Sistema Nacional de Empregos (Sine), Caixa Econômica Federal e pelo próprio ministério. As três instituições atuam no pagamento do seguro-desemprego e incluirão os currículos no site do Portal Mais Emprego, do governo federal. Por ser público, ele pode ser consultado pelas empresas. O contrário também ocorre e os patrões podem oferecer colocações, fazendo a página funcionar como um caderno de classificados.
quinta-feira, 8 de setembro de 2011
sexta-feira, 26 de agosto de 2011
Simulador de Entrevista de Emprego On line
Entrevista na maioria das vezes gera verdadeiro pânico nos candidatos.
Nas minhas pesquisas, sempre no intuito de colaborar com aqueles que buscam nova emprego, encontrei um simulador de entrevistas criado pela T&T.
Para acessar:
http://www.portaladmissao.com.br/
Ao final é possivel verificar quais foram as falhas cometidas.
Não pe fantástisco isso? Assim quando for para a entrevista "real" já estará preparado.
Boa sorte a todos!
*Desculpe pessoal mas o portal tirou o simulador do ar.
No entanto é possível obter um vídeo no you tube que faz a simulação.
Nas minhas pesquisas, sempre no intuito de colaborar com aqueles que buscam nova emprego, encontrei um simulador de entrevistas criado pela T&T.
Para acessar:
http://www.portaladmissao.com.br/
Ao final é possivel verificar quais foram as falhas cometidas.
Não pe fantástisco isso? Assim quando for para a entrevista "real" já estará preparado.
Boa sorte a todos!
*Desculpe pessoal mas o portal tirou o simulador do ar.
No entanto é possível obter um vídeo no you tube que faz a simulação.
quinta-feira, 11 de agosto de 2011
Como calcular a cota do seguro-desemprego.
Uma das maiores preocupações de quem acaba de ser demitido é saber de quanto será a cota do seguro desemprego. Primeiro é preciso lembrar que nunca esse valor será inferior a um salário mínimo. Depois segue a seguinte escala:
Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:
Para quem recebia:
Até R$ R$ 841,88:
Multiplica-se salário médio por 0.8 (80%)
De R$ 841,89 até R$ 1.403,28
O que exceder a 841,88 multiplica-se por 0.5 (50%)
e soma-se a 673,51.
Acima de R$ 1.403,28
O valor da parcela será de R$ 954,21 invariavelmente.
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
Já o número de parcelas dependerá do tempo trabalhado, desde o recebimento do último seguro-desemprego. Assim receberá 03 parcelas quem tiver no mínimo 6 e no máximo 11 meses trabalhados. Receberá 04 parcelas quem tiver entre 12 e 23 meses trabalhados, 05 parcelas quem tiver entre 24 e 36 meses trabalhados.
O governo estuda uma forma de cortar o seguro-desemprego para aqueles que não aceitarem as vagas oferecidas pelo SINE - Sistema Nacional de Empregos. Fornecerá inclusive qualificação para as vagas para aqueles que não tiverem. Isso porque é bem comum mesmo existindo vagas a pessoa preferir continuar desempregada enquanto recebe o seguro, enquanto isso é grande o número de vagas em aberto. Agora o Governo também podia criar uma forma de fazer as empresas aumentarem a remuneração, pois normalmente as vagas preteridas são aquelas que pagam abaixo do valor de mercado, ou seja, obviamente as empresas também se aproveitam da situação não é mesmo?
Boa sorte a todos, sempre
Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:
Para quem recebia:
Até R$ R$ 841,88:
Multiplica-se salário médio por 0.8 (80%)
De R$ 841,89 até R$ 1.403,28
O que exceder a 841,88 multiplica-se por 0.5 (50%)
e soma-se a 673,51.
Acima de R$ 1.403,28
O valor da parcela será de R$ 954,21 invariavelmente.
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
Já o número de parcelas dependerá do tempo trabalhado, desde o recebimento do último seguro-desemprego. Assim receberá 03 parcelas quem tiver no mínimo 6 e no máximo 11 meses trabalhados. Receberá 04 parcelas quem tiver entre 12 e 23 meses trabalhados, 05 parcelas quem tiver entre 24 e 36 meses trabalhados.
O governo estuda uma forma de cortar o seguro-desemprego para aqueles que não aceitarem as vagas oferecidas pelo SINE - Sistema Nacional de Empregos. Fornecerá inclusive qualificação para as vagas para aqueles que não tiverem. Isso porque é bem comum mesmo existindo vagas a pessoa preferir continuar desempregada enquanto recebe o seguro, enquanto isso é grande o número de vagas em aberto. Agora o Governo também podia criar uma forma de fazer as empresas aumentarem a remuneração, pois normalmente as vagas preteridas são aquelas que pagam abaixo do valor de mercado, ou seja, obviamente as empresas também se aproveitam da situação não é mesmo?
Boa sorte a todos, sempre
sábado, 30 de julho de 2011
Empregos para a copa do mundo de 2014!
Está surgindo uma grande oportunidade de emprego: é a realização da copa do mundo de 2014, no Brasil. Sem dúvida é uma oportunidade de ouro. E as empresas já estão atrás de pessoas para ocuparem tais vagas.
Procurando matérias relevantes com esse tema encontrei o link abaixo, com dicas muito boas para obtê-las!
Aviso que não conheço ninguém do site indicado, apenas achei interessante as dicas, boa sorte a todos!
http://www.vagaemprego.com.br/procurar-trabalho/copa-2014/
Procurando matérias relevantes com esse tema encontrei o link abaixo, com dicas muito boas para obtê-las!
Aviso que não conheço ninguém do site indicado, apenas achei interessante as dicas, boa sorte a todos!
http://www.vagaemprego.com.br/procurar-trabalho/copa-2014/
quinta-feira, 14 de julho de 2011
Divulgação de Curriculo
Como disse no post anterior, tomando os devidos cuidados, é interessante cadastrar seu currículo em sites de empregos. Para quem está desempregado é bom encontrar esse serviço gratuito. O site que indico abaixo possibilita que a divulgação gratuita seja por 10 dias (a maioria dos sites tem esse serviço por 7 dias) ou seja, quanto mais tempo puder ser gratuito melhor não é?
Também é importante manter boas relações com antigos colegas de trabalhos e as vezes até os colegas das redes sociais podem ser uma boa opção de divulgação.
Esse aliás é um ponto importante: Procure manter seus colegas, independente de trabalho, mas que possam fazer uma indicação, tem empresas inclusive que somente contratam por indicação de pessoas que já trabalham na empresa.
Então ter boas relações é fundamental.
Para divulgar seu currículo por 10 dias, gratuitamente:
Também é importante manter boas relações com antigos colegas de trabalhos e as vezes até os colegas das redes sociais podem ser uma boa opção de divulgação.
Esse aliás é um ponto importante: Procure manter seus colegas, independente de trabalho, mas que possam fazer uma indicação, tem empresas inclusive que somente contratam por indicação de pessoas que já trabalham na empresa.
Então ter boas relações é fundamental.
Para divulgar seu currículo por 10 dias, gratuitamente:
terça-feira, 12 de julho de 2011
Procurando emprego em sites!
Uma boa idéia para quem está desempregado é procurar onde é possível divulgar seu currículo.
Alguns sites possuem um tempo determinado, gratuitamente.
Ora se é gratuito não há nada a perder, nem que seja por uma semana.
A única precaução a ser tomada, seja através de agência ou de sites é verificar se a empresa é idônea. Afinal seus dados ficarão disponíveis, on line, para os possíveis empregadores, mas as vezes, dependendo do site é possivel acessar tais dados mesmo não sendo empregador.
Assim verifique que os dados divulgados ao público em geral não sejam dados totais, por exemplo, número de documentos.
Em breve colocaremos aqui modelos de currículos.
Boa sorte!
Exemplo de site idôneo:
Alguns sites possuem um tempo determinado, gratuitamente.
Ora se é gratuito não há nada a perder, nem que seja por uma semana.
A única precaução a ser tomada, seja através de agência ou de sites é verificar se a empresa é idônea. Afinal seus dados ficarão disponíveis, on line, para os possíveis empregadores, mas as vezes, dependendo do site é possivel acessar tais dados mesmo não sendo empregador.
Assim verifique que os dados divulgados ao público em geral não sejam dados totais, por exemplo, número de documentos.
Em breve colocaremos aqui modelos de currículos.
Boa sorte!
Exemplo de site idôneo:
sábado, 2 de julho de 2011
Verbas rescisorias
Os cálculos de rescisão trabalhista ou rescisórios são aqueles realizados quando do desligamento do empregado do trabalho. Os motivos podem ser vários:
- Por dispensa sem justa causa
- Por dispensa com justa causa(pelo empregado ou pelo empregador)
- Por pedido de dispensa
- Por aposentadoria (invalidez ou por tempo de contribuição)
- Por falecimento do empregado
- Por término do contrato de trabalho (contratos com prazo determinado)
Assim é importante antes dos cálculos identificar a causa da rescisão. Identificado o tipo passa-se aos cálculos propriamente dito.
Normalmente há o cálculo do saldo salarial, para esse cálculo basta considerar os dias trabalhados e ainda não recebidos quando da rescisão. Esse pagamento é de acordo com o salário, ou seja, pode ser mensal, semanal, por tarefa, por hora, etc. Haverá o pagamento do aviso prévio indenizado: por dispensa sem justa e por término do contrato de trabalho. Não haverá pagamento de aviso prévio em: por pedido de dispensa, por morte, por justa causa ( pode haver se existir rescisão indireta quando a causa for do empregador e não do empregado).
O empregado deverá pagar o valor correspondente ao aviso prévio ou cumpri-lo, quando do pedido de demissão, na forma do art. 487 da CLT.
As férias serão devidas se existirem férias vencidas em todos os casos. No entanto perde o direito às férias: quando existe afastamento pelo INSS há mais de seis meses; quando existe faltas no periodo aquisitivo superior a 32 dias;quando existe contrato de experiencia antes do término; na aposentadoria do empregado; no falecimento do empregado ou do empregador; no pedido de demissão e na dispensa com justa causa;
As férias proporcionais são pagas sempre, exceto na dispensa com justa causa e contrato por prazo determinado.
Para facilitar copie e imprima o quadro sinótico abaixo:
- Por dispensa sem justa causa
- Por dispensa com justa causa(pelo empregado ou pelo empregador)
- Por pedido de dispensa
- Por aposentadoria (invalidez ou por tempo de contribuição)
- Por falecimento do empregado
- Por término do contrato de trabalho (contratos com prazo determinado)
Assim é importante antes dos cálculos identificar a causa da rescisão. Identificado o tipo passa-se aos cálculos propriamente dito.
Normalmente há o cálculo do saldo salarial, para esse cálculo basta considerar os dias trabalhados e ainda não recebidos quando da rescisão. Esse pagamento é de acordo com o salário, ou seja, pode ser mensal, semanal, por tarefa, por hora, etc. Haverá o pagamento do aviso prévio indenizado: por dispensa sem justa e por término do contrato de trabalho. Não haverá pagamento de aviso prévio em: por pedido de dispensa, por morte, por justa causa ( pode haver se existir rescisão indireta quando a causa for do empregador e não do empregado).
O empregado deverá pagar o valor correspondente ao aviso prévio ou cumpri-lo, quando do pedido de demissão, na forma do art. 487 da CLT.
As férias serão devidas se existirem férias vencidas em todos os casos. No entanto perde o direito às férias: quando existe afastamento pelo INSS há mais de seis meses; quando existe faltas no periodo aquisitivo superior a 32 dias;quando existe contrato de experiencia antes do término; na aposentadoria do empregado; no falecimento do empregado ou do empregador; no pedido de demissão e na dispensa com justa causa;
As férias proporcionais são pagas sempre, exceto na dispensa com justa causa e contrato por prazo determinado.
Para facilitar copie e imprima o quadro sinótico abaixo:
quinta-feira, 16 de junho de 2011
Entrevista de Emprego: Cuidado com as Redes Sociais
Dicas e Cuidados com as Redes Sociais
A entrevista de emprego para a maioria das pessoas é um momento de tensão e nervosismo. Mas para que tudo corra bem, uma série de medidas e cuidados devem ser tomados. Além dos cuidados básicos com a aparência no dia da apresentação para a entrevista, todos devem ficar atentos a sua vida na rede social.
Provavelmente a maioria dos jovens participa de redes sociais, nelas além de amigos podemos fazer bons contatos profissionais, e então, nesse quesito todo cuidados é pouco.
Evite fazer parte de comunidades que expressem gosto por bebidas alcoólicas, cigarros e determinados hábitos extremamente pessoais.
A exposição nas redes sociais é muito grande, por isso devemos atentar a muitos detalhes, comentários maldosos, certas brincadeira com amigos, criticas preconceituosas ou qualquer outro indicio que revele uma personalidade descuidada ou de difícil convivência podem alterar a sua imagem.
Se necessário faça um perfil apenas para seus amigos e outro para realizar contatos profissionais. Todas as empresas tem consultado as redes sociais para verificar se o que consta no currículo equivale aquilo que o candidato faz no dia a dia.
Cuidado nunca é demais.
A entrevista de emprego para a maioria das pessoas é um momento de tensão e nervosismo. Mas para que tudo corra bem, uma série de medidas e cuidados devem ser tomados. Além dos cuidados básicos com a aparência no dia da apresentação para a entrevista, todos devem ficar atentos a sua vida na rede social.
Provavelmente a maioria dos jovens participa de redes sociais, nelas além de amigos podemos fazer bons contatos profissionais, e então, nesse quesito todo cuidados é pouco.
Evite fazer parte de comunidades que expressem gosto por bebidas alcoólicas, cigarros e determinados hábitos extremamente pessoais.
A exposição nas redes sociais é muito grande, por isso devemos atentar a muitos detalhes, comentários maldosos, certas brincadeira com amigos, criticas preconceituosas ou qualquer outro indicio que revele uma personalidade descuidada ou de difícil convivência podem alterar a sua imagem.
Se necessário faça um perfil apenas para seus amigos e outro para realizar contatos profissionais. Todas as empresas tem consultado as redes sociais para verificar se o que consta no currículo equivale aquilo que o candidato faz no dia a dia.
Cuidado nunca é demais.
quarta-feira, 15 de junho de 2011
Dicas para Entrevista de Emprego.
Depois de passado o choque de ser demitido, está na hora de ir a luta novamente. Hoje daremos dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego, anota aí:
1 – Esteja bem arrumado, perfumado de cabelo e barba bem feitos (para homens) e com maquiagem com cores neutras e discretas (caso de mulheres).
2 – Uma vestimenta social é sempre bem indicada. Sapatos limpos e engraxados, meias de cor adequada e sem furos, roupa bem passada, sem grandes decotes para as mulheres e camisa devidamente abotoada são requisitos a ser observados.
3 – Seja formal ao se dirigir a todos os presentes, utilize Sr., Sra., Srta. Seja educado e muito simpático com todos.
4 – Não venda gato por lebre, apenas fale de suas capacitações e realizações se forem suas mesmos, não leve credito por outras pessoas, nem apresente qualificações que não sabe cumprir.
5 – Seja muito claro, não use termos técnicos nem gírias na entrevista. Objetividade é necessária, mas o entendimento é fundamental.
6 – Cuidado com a linguagem corporal, mexer muito no cabelo, usar demais as mãos, fazer gestos em todas as frases é sinal de nervosismo e de insegurança.
7 – Não fale o que não entendeu, caso não tenha compreendido uma questão, peça para repetir. Não precisa responder todas as questões imediatamente, caso alguma pergunta seja inesperada, seja calmo, pense e responda de forma adequada.
8 – Fale e explique suas qualidades profissionais e suas áreas de conhecimento. Suas características pessoais também devem ser levadas para a entrevista, mas não faça disto o principal, afinal ninguém vai te contratar por você jogar futebol, ouvir músicas, ir ao cinema, etc.
9 – Seja cordial e atencioso em qualquer etapa e em todos os momentos mesmo se parecer que esteja sendo ignorado. Estude sobre a empresa e, se tiver condições, sobre o entrevistador. Demonstre empolgação e entusiasmo com a possibilidade de contratação.
10 – Mostre ânimo e cordialidade mesmo sendo recusado, aproveite a oportunidade para aumentar seu network, crie uma rede de relacionamentos que futuramente pode lhe auxiliar.
Fonte:Empregolândia
1 – Esteja bem arrumado, perfumado de cabelo e barba bem feitos (para homens) e com maquiagem com cores neutras e discretas (caso de mulheres).
2 – Uma vestimenta social é sempre bem indicada. Sapatos limpos e engraxados, meias de cor adequada e sem furos, roupa bem passada, sem grandes decotes para as mulheres e camisa devidamente abotoada são requisitos a ser observados.
3 – Seja formal ao se dirigir a todos os presentes, utilize Sr., Sra., Srta. Seja educado e muito simpático com todos.
4 – Não venda gato por lebre, apenas fale de suas capacitações e realizações se forem suas mesmos, não leve credito por outras pessoas, nem apresente qualificações que não sabe cumprir.
5 – Seja muito claro, não use termos técnicos nem gírias na entrevista. Objetividade é necessária, mas o entendimento é fundamental.
6 – Cuidado com a linguagem corporal, mexer muito no cabelo, usar demais as mãos, fazer gestos em todas as frases é sinal de nervosismo e de insegurança.
7 – Não fale o que não entendeu, caso não tenha compreendido uma questão, peça para repetir. Não precisa responder todas as questões imediatamente, caso alguma pergunta seja inesperada, seja calmo, pense e responda de forma adequada.
8 – Fale e explique suas qualidades profissionais e suas áreas de conhecimento. Suas características pessoais também devem ser levadas para a entrevista, mas não faça disto o principal, afinal ninguém vai te contratar por você jogar futebol, ouvir músicas, ir ao cinema, etc.
9 – Seja cordial e atencioso em qualquer etapa e em todos os momentos mesmo se parecer que esteja sendo ignorado. Estude sobre a empresa e, se tiver condições, sobre o entrevistador. Demonstre empolgação e entusiasmo com a possibilidade de contratação.
10 – Mostre ânimo e cordialidade mesmo sendo recusado, aproveite a oportunidade para aumentar seu network, crie uma rede de relacionamentos que futuramente pode lhe auxiliar.
Fonte:Empregolândia
terça-feira, 14 de junho de 2011
Cursos pela Internet: Uma boa opção
Já dei essa semana dicas de cursos gratuitos e cursos pagos. Aconselho porque sempre é uma boa idéia, acreditem quanto mais atualizado o profissional estiver melhor será para obter nova colocação.
Essa semana, pesquisando cursos para indicar aqui no blog, encontrei o portal da educação.Me interessei pois possui mais de 700 cursos nas mais variadas áreas e com preços acessíveis,e, que fornece certificado. Então caso queiram conhecer mais profundamente, visitem:
Essa semana, pesquisando cursos para indicar aqui no blog, encontrei o portal da educação.Me interessei pois possui mais de 700 cursos nas mais variadas áreas e com preços acessíveis,e, que fornece certificado. Então caso queiram conhecer mais profundamente, visitem:
domingo, 12 de junho de 2011
Cálculo de Rescisão: Como calcular 13o. salário
Eu disse que iria ensinar a calcular os haveres rescisórios. Essa semana já fiz uma postagem sobre como calcular o saldo salarial e o aviso prévio. Hoje vou ensinar a calcular o 13o. salário.
O 13o. salário é aquele valor que normalmente é pago no mês de novembro - a antecipação e no mês de dezembro. Na realidade a legislação permite que ele seja dividido em duas vezes observando que o mês de pagamento fique em o mês de fevereiro e o mês de novembro.
Então vamos aos cálculos. Cada mês trabalhado equivale a 1/12, isso porque tendo o ano 12 meses, cada mês equivale a 1 (um) avo.
Assim, exemplificando:
Se sua demissão ocorreu em janeiro, você terá direito a 1/12 de 13o. salário, se em fevereiro a 2/12 e assim sucessivamente.
Além disso, como o aviso prévio indenizado equivale a mais 30 dias de salário, se for demitido nessa modalidade terá direito a mais 1/12 a título de 13o. salário.
Assim digamos, que você foi demitido em janeiro, com aviso indenizado, ao invés de receber 1/12 avos de 13o. salário, receberá 2/12 avos e assim sucessivamente.
Novamente explicarei a forma de cálculo:
1o.) Com aviso prévio indenizado, com demissão no dia 13/06/2011
Salário: R$ 1.000,00
13o.Salário = 5/12 + 1/12 aviso = 6/12
cálculo: 1.000,00 : 12(meses do ano) x 6 = R$ 500,00
2o) Com aviso prévio indenizado, com demissão em 15/06/2011
Salário: R$ 1.000,00
13o. Salário = 6/12 + 1/12 aviso = 7/12
cálculo: 1.000,00 : 12 x 7 = R$ 583,33
3o) Sem aviso prévio indenizado, com demissão em 13/06/2011
Salário: R$ 1.000,00
13o.Salário = 5/12
cálculo: 1.000,00 : 12(meses do ano) x 5 = R$ 416,67
2o) Com aviso prévio indenizado, com demissão em 15/06/2011
Salário: R$ 1.000,00
13o. Salário = 6/12
cálculo: 1.000,00 : 12 = R$ 500,00
Perceberam alguma diferença? Pois tem duas. A primeira diz respeito exatamente à projeção do aviso no tempo de serviço, o quê automaticamente aumenta em 1/12 avos o seu direito. O segundo diz respeito aos dias. Por lei sempre que a data de demissão for superior ou igual a 15 dias, para efeito de haveres rescisórios equivale a um mês, exceto é claro a saldo de salário, pois você somente receberá os dias trabalhados no mês, mas em verbas rescisórias também equivale a receber a mais 1/12 avos.
Lembrando ainda que caso haja prestação de horas extras, estas integram o cálculo pela média das horas prestadas nos últimos 12 meses anteriores a rescisão, sobre isso aconselho a lerem a outra postagem no outro blog mantido pela Equipe conforme link abaixo:
http://calculostrabalhistasgratis.blogspot.com/2009/07/calculos-trabalhistas-passo-ii-13o.html
Espero que aqueles que tem acompanhado as postagens estejam gostando.
Em breve ensinarei a calcular as férias para efeito de verbas rescisórias.
Obrigada e boa sorte a todos!
O 13o. salário é aquele valor que normalmente é pago no mês de novembro - a antecipação e no mês de dezembro. Na realidade a legislação permite que ele seja dividido em duas vezes observando que o mês de pagamento fique em o mês de fevereiro e o mês de novembro.
Então vamos aos cálculos. Cada mês trabalhado equivale a 1/12, isso porque tendo o ano 12 meses, cada mês equivale a 1 (um) avo.
Assim, exemplificando:
Se sua demissão ocorreu em janeiro, você terá direito a 1/12 de 13o. salário, se em fevereiro a 2/12 e assim sucessivamente.
Além disso, como o aviso prévio indenizado equivale a mais 30 dias de salário, se for demitido nessa modalidade terá direito a mais 1/12 a título de 13o. salário.
Assim digamos, que você foi demitido em janeiro, com aviso indenizado, ao invés de receber 1/12 avos de 13o. salário, receberá 2/12 avos e assim sucessivamente.
Novamente explicarei a forma de cálculo:
1o.) Com aviso prévio indenizado, com demissão no dia 13/06/2011
Salário: R$ 1.000,00
13o.Salário = 5/12 + 1/12 aviso = 6/12
cálculo: 1.000,00 : 12(meses do ano) x 6 = R$ 500,00
2o) Com aviso prévio indenizado, com demissão em 15/06/2011
Salário: R$ 1.000,00
13o. Salário = 6/12 + 1/12 aviso = 7/12
cálculo: 1.000,00 : 12 x 7 = R$ 583,33
3o) Sem aviso prévio indenizado, com demissão em 13/06/2011
Salário: R$ 1.000,00
13o.Salário = 5/12
cálculo: 1.000,00 : 12(meses do ano) x 5 = R$ 416,67
2o) Com aviso prévio indenizado, com demissão em 15/06/2011
Salário: R$ 1.000,00
13o. Salário = 6/12
cálculo: 1.000,00 : 12 = R$ 500,00
Perceberam alguma diferença? Pois tem duas. A primeira diz respeito exatamente à projeção do aviso no tempo de serviço, o quê automaticamente aumenta em 1/12 avos o seu direito. O segundo diz respeito aos dias. Por lei sempre que a data de demissão for superior ou igual a 15 dias, para efeito de haveres rescisórios equivale a um mês, exceto é claro a saldo de salário, pois você somente receberá os dias trabalhados no mês, mas em verbas rescisórias também equivale a receber a mais 1/12 avos.
Lembrando ainda que caso haja prestação de horas extras, estas integram o cálculo pela média das horas prestadas nos últimos 12 meses anteriores a rescisão, sobre isso aconselho a lerem a outra postagem no outro blog mantido pela Equipe conforme link abaixo:
http://calculostrabalhistasgratis.blogspot.com/2009/07/calculos-trabalhistas-passo-ii-13o.html
Espero que aqueles que tem acompanhado as postagens estejam gostando.
Em breve ensinarei a calcular as férias para efeito de verbas rescisórias.
Obrigada e boa sorte a todos!
Depois da Demissão: A importância do apoio da família
É importante, quando se perde o emprego, principalmente para aqueles que são chefes de família, sejam homens ou mulheres - pois sabemos que hoje muitas mulheres são responsáveis por manter sua família - que haja apoio total da família.
Isso por que é normal que a pessoa demitida se sinta "pra baixo", deprimida e preocupada com a situação. Por isso uma boa opção é reunir as pessoas de sua família e abrir o jogo. Pedir para que colaborem enquanto a situação de desemprego persiste. claro que isso não irá durar pra vida toda, mas pode demorar em conseguir uma nova recolocação.
Assim reúna seus filhos, por exemplo, e peça que maneirem nas ligações telefônicas, nas idas ao shopping, às festas, etc. Se for casado, no caso de homem, peça para sua esposa economizar nos gastos domésticos. Se for a mulher, peça para seu marido colaborar enquanto você procura uma nova posição.
Nessa época o seguro-desemprego é uma grande ajuda. No entanto como tem valor limitado servirá apenas para manter os gastos básicos, tais como: supermercado, luz, água, condomínio.
Uma boa dica de economia é utilizar telefones pré-pagos, da mesma companhia, ou conta-controle. Aqui em casa passamos a utilizar a conta-controle para todos e o valor da conta telefônica foi bastante reduzida. Isso porque as companhias possibilitam que se liguem grátis de celular para celular. Assim passamos a utilizar quatro celulares, dois com conta-controle e dois pré-pagos. Quando ligamos para os filhos não gastamos nada e vice-versa.
Outra dica é passar a comprar em "sacolões". A qualidade dos legumes e verduras é o mesmo e o preço é bastante em conta. Também é possível cortar o consumo de carne e refrigerante durante a semana e passar a consumi-los somente aos finais de semana.
A maioria lembra-se dos tempos de infância. Os almoços de domingo eram especiais, justamente porque era o dia em que existia uma comida melhor e ninguém morreu por isso não é mesmo?
É tudo uma questão de costume.
É possível também economizar em energia elétrica, apagando as lâmpadas nos cômodos que não tem ninguém, da mesma forma economizando água, utilizando a água da máquina para lavar calçadas e banheiros, tomando banhos mais curtos, etc.
Procurando equilibrar o orçamento e mantendo o otimismo você verá que em pouco tempo conseguirá outro emprego, mas mantenha a economia como uma lição de vida.
Boa sorte a todos!
Isso por que é normal que a pessoa demitida se sinta "pra baixo", deprimida e preocupada com a situação. Por isso uma boa opção é reunir as pessoas de sua família e abrir o jogo. Pedir para que colaborem enquanto a situação de desemprego persiste. claro que isso não irá durar pra vida toda, mas pode demorar em conseguir uma nova recolocação.
Assim reúna seus filhos, por exemplo, e peça que maneirem nas ligações telefônicas, nas idas ao shopping, às festas, etc. Se for casado, no caso de homem, peça para sua esposa economizar nos gastos domésticos. Se for a mulher, peça para seu marido colaborar enquanto você procura uma nova posição.
Nessa época o seguro-desemprego é uma grande ajuda. No entanto como tem valor limitado servirá apenas para manter os gastos básicos, tais como: supermercado, luz, água, condomínio.
Uma boa dica de economia é utilizar telefones pré-pagos, da mesma companhia, ou conta-controle. Aqui em casa passamos a utilizar a conta-controle para todos e o valor da conta telefônica foi bastante reduzida. Isso porque as companhias possibilitam que se liguem grátis de celular para celular. Assim passamos a utilizar quatro celulares, dois com conta-controle e dois pré-pagos. Quando ligamos para os filhos não gastamos nada e vice-versa.
Outra dica é passar a comprar em "sacolões". A qualidade dos legumes e verduras é o mesmo e o preço é bastante em conta. Também é possível cortar o consumo de carne e refrigerante durante a semana e passar a consumi-los somente aos finais de semana.
A maioria lembra-se dos tempos de infância. Os almoços de domingo eram especiais, justamente porque era o dia em que existia uma comida melhor e ninguém morreu por isso não é mesmo?
É tudo uma questão de costume.
É possível também economizar em energia elétrica, apagando as lâmpadas nos cômodos que não tem ninguém, da mesma forma economizando água, utilizando a água da máquina para lavar calçadas e banheiros, tomando banhos mais curtos, etc.
Procurando equilibrar o orçamento e mantendo o otimismo você verá que em pouco tempo conseguirá outro emprego, mas mantenha a economia como uma lição de vida.
Boa sorte a todos!
sábado, 11 de junho de 2011
Curso Gratuito - SENAR
O SENAR é o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural, uma instituição voltada para o direito privado que é mantida pela classe Rural, e tem como objetivo beneficiar a população com uma formação profissional e social, para pessoas que queiram exercer a sua atividade na área rural. Os cursos gratuitos Senar 2011 são de excelente qualidade, vejam aqui como funciona os cursos.
Entre os cursos que o Senar oferece, é possível encontrar os cursos de Formação Profissional: agricultura, agroindústria, atividade de apoio agrossilvopastoril, aqüicultura, atividades relativas à prestação de serviços extrativismo, pecuária silvicultura e também os cursos de Promoção Social, que incluem as áreas de alimentação e nutrição, apoio às comunidades rurais, artesanato, cultura, esporte, lazer, educação e organização comunitária da saúde.
Para participar do curso grátis do Senar o candidato deverá entrar no site do Senar na sua região, que funciona no endereço www.senar.org.br. Outra forma é procurar o Sindicato Patronal Rural ou Sindicato dos Trabalhadores Rurais de sua região Atualmente estão em aberto as inscrições para alguns cursos de graça no Senar MS. O site é www.senarms.org.br.
Então mesmo que você não tenha condições de gastar nada, dada a condição de desempregado, existem forma de se manter atualizado. Esta é uma delas.
E lembre-se: Estudar nunca é demais!
Entre os cursos que o Senar oferece, é possível encontrar os cursos de Formação Profissional: agricultura, agroindústria, atividade de apoio agrossilvopastoril, aqüicultura, atividades relativas à prestação de serviços extrativismo, pecuária silvicultura e também os cursos de Promoção Social, que incluem as áreas de alimentação e nutrição, apoio às comunidades rurais, artesanato, cultura, esporte, lazer, educação e organização comunitária da saúde.
Para participar do curso grátis do Senar o candidato deverá entrar no site do Senar na sua região, que funciona no endereço www.senar.org.br. Outra forma é procurar o Sindicato Patronal Rural ou Sindicato dos Trabalhadores Rurais de sua região Atualmente estão em aberto as inscrições para alguns cursos de graça no Senar MS. O site é www.senarms.org.br.
Então mesmo que você não tenha condições de gastar nada, dada a condição de desempregado, existem forma de se manter atualizado. Esta é uma delas.
E lembre-se: Estudar nunca é demais!
sexta-feira, 10 de junho de 2011
Depois da Demissão: A importância de manter-se atualizado
Normalmente quando estamos trabalhando não temos tempo para nos dedicarmos aos estudos. Resultado: quando somos demitidos não estamos preparados para procurar uma nova colocação, pois a maioria das vagas exigem que os candidatos estejam qualificados.
Uma forma de estudar, com um preço acessível, é através da própria internet.
É possível encontrar cursos a distância que oferece qualificação em várias áreas.
O blog mantém parceria com o "curso 24 horas", cuja listagem de cursos poderão ser visualizados em(copie e cole em seu navegador):
http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao40521&id=40832&url=cursos.asp
Através desses cursos é possível conseguir em pouco tempo atingir seu obetivo, pois são cursos rápidos e podem ser feitos da forma como a pessoa melhor desejar, pois será a própria pessoa que irá administrar o tempo que tem disponível para estudar on line.
Acessem através do banner abaixo e aproveitem a promoção de parceria:
Uma forma de estudar, com um preço acessível, é através da própria internet.
É possível encontrar cursos a distância que oferece qualificação em várias áreas.
O blog mantém parceria com o "curso 24 horas", cuja listagem de cursos poderão ser visualizados em(copie e cole em seu navegador):
http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao40521&id=40832&url=cursos.asp
Através desses cursos é possível conseguir em pouco tempo atingir seu obetivo, pois são cursos rápidos e podem ser feitos da forma como a pessoa melhor desejar, pois será a própria pessoa que irá administrar o tempo que tem disponível para estudar on line.
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Como calcular verbas rescisórias - Saldo Salarial e Aviso Prévio
A maioria das pessoas quando são demitidas não sabem realizar cálculos de seus direitos.
Iniciarei hoje uma série onde demonstrarei as fórmulas de cálculos para verbas rescisórias. A intenção é ensinar a calcular todas as verbas.
Começarei com o saldo salarial e o aviso prévio.
Não será utilizada linguagem técnica, mas sim a intenção é simplificar o máximo possível.
Saldo Salarial - Para calcular o saldo salarial basta saber quantos dias foram trabalhados no mês. Divide o valor do salário por 30(dias do mês "cheio") e multiplica-se pelos dias trabalhados.
Exemplo:
Salário de R$ 1.000,00
Dias Trabalhados = 15
Formula: 1.000,00: 30 x 15 (dias Trabalhados)
Total = R$ 500,00
Aviso Prévio - Existem dois tipos de aviso: indenizado ou trabalhado. Para o Aviso Prévio Trabalhado será considerado no mês apenas o saldo salarial. Para o Aviso Prévio Indenizado será considerado os dias trabalhados até a data da dispensa e além disso será devido mais 30 dias de remuneração.
Para a remuneração considera-se além do salário, todas as outras verbas pagas de forma habitual, por exemplo: adicional de insalubridade, adicional noturno, horas extras, etc.
Para os adicionais fixo, ex: adicional de insalubridade ou adicional de periculosidade, considera-se o valor pago sobre o salário normal, para efeito de cálculos.
Para os adicionais variáveis, ex: adicional noturno e horas extras,considera-se a média dos últimos 12 meses.
Assim é necessário saber quais os números de horas pagas a esse título nos 12 meses anteriores a demissão, soma-se e apura-se a média. Sobre o número da média encontrada multiplica-se pelo valor do adicional noturno ou de horas extras no mês da rescisão.
Exemplo de cálculo com adicional fixo:
Salário: R$ 1.000,00
Ad.Periculosidade (30%) = R$ 300,00
Total Devido a título de aviso prévio indenizado = R$ 1.300,00
Exemplo de cálculo com adicional variável:
Salário: R$ 1.000,00
Valor da hora extra no mês da rescisão - considerando no exemplo 50%
calculo: 1.000,00:220(horas do mês) x 1,50(valor da hora extra com o adicional) = R$ 6,81
Média de horas nos últimos 12 meses - digamos que tenha sido 10 horas (soma-se o numero de horas e divide-se po 12, otebdo a média)
cálculo: 6,81 (vl. he. mês da rescisão) x 10 = R$ 68,10
Total devido a título de aviso prévio indenizado = R$ 1.068,10
Exemplo de cálculo com adicional fixo e adicional variavel:
Salário: R$ 1.000,00
Ad.Periculosidade: R$ 300,00
Valor da hora extra no mês da rescisão - considerando no exemplo 50%
calculo: 1.300,00:220(horas do mês) x 1,50(valor da hora extra com o adicional) = R$ 6,81
Média de horas nos últimos 12 meses - digamos que tenha sido 10 horas (soma-se o numero de horas e divide-se po 12, obtendo a média)
cálculo: 8,86 (vl. he. mês da rescisão) x 10 = R$ 88,60
Total devido a título de aviso prévio indenizado = R$ 1.388,60
Evidente que como se trata de exemplo, sempre irá variar de um empregado para outro principalmente quando o cálculo envolver média de adicionais variáveis, eis que nenhuma jornada é exatamente igual a outra.
Para calcular RESCISÃO on line:
A fim de colaborar com os milhares de trabalhadores que buscam esclarecimentos para suas dúvidas, principalmente voltados à conhecer os valores que receberão em seus haveres rescisões (rescisões trabalhistas) indicamos abaixo o seguinte site:
http://calculoexato.com.br/parprima.aspx?codMenu=TrabRescisao
Iniciarei hoje uma série onde demonstrarei as fórmulas de cálculos para verbas rescisórias. A intenção é ensinar a calcular todas as verbas.
Começarei com o saldo salarial e o aviso prévio.
Não será utilizada linguagem técnica, mas sim a intenção é simplificar o máximo possível.
Saldo Salarial - Para calcular o saldo salarial basta saber quantos dias foram trabalhados no mês. Divide o valor do salário por 30(dias do mês "cheio") e multiplica-se pelos dias trabalhados.
Exemplo:
Salário de R$ 1.000,00
Dias Trabalhados = 15
Formula: 1.000,00: 30 x 15 (dias Trabalhados)
Total = R$ 500,00
Aviso Prévio - Existem dois tipos de aviso: indenizado ou trabalhado. Para o Aviso Prévio Trabalhado será considerado no mês apenas o saldo salarial. Para o Aviso Prévio Indenizado será considerado os dias trabalhados até a data da dispensa e além disso será devido mais 30 dias de remuneração.
Para a remuneração considera-se além do salário, todas as outras verbas pagas de forma habitual, por exemplo: adicional de insalubridade, adicional noturno, horas extras, etc.
Para os adicionais fixo, ex: adicional de insalubridade ou adicional de periculosidade, considera-se o valor pago sobre o salário normal, para efeito de cálculos.
Para os adicionais variáveis, ex: adicional noturno e horas extras,considera-se a média dos últimos 12 meses.
Assim é necessário saber quais os números de horas pagas a esse título nos 12 meses anteriores a demissão, soma-se e apura-se a média. Sobre o número da média encontrada multiplica-se pelo valor do adicional noturno ou de horas extras no mês da rescisão.
Exemplo de cálculo com adicional fixo:
Salário: R$ 1.000,00
Ad.Periculosidade (30%) = R$ 300,00
Total Devido a título de aviso prévio indenizado = R$ 1.300,00
Exemplo de cálculo com adicional variável:
Salário: R$ 1.000,00
Valor da hora extra no mês da rescisão - considerando no exemplo 50%
calculo: 1.000,00:220(horas do mês) x 1,50(valor da hora extra com o adicional) = R$ 6,81
Média de horas nos últimos 12 meses - digamos que tenha sido 10 horas (soma-se o numero de horas e divide-se po 12, otebdo a média)
cálculo: 6,81 (vl. he. mês da rescisão) x 10 = R$ 68,10
Total devido a título de aviso prévio indenizado = R$ 1.068,10
Exemplo de cálculo com adicional fixo e adicional variavel:
Salário: R$ 1.000,00
Ad.Periculosidade: R$ 300,00
Valor da hora extra no mês da rescisão - considerando no exemplo 50%
calculo: 1.300,00:220(horas do mês) x 1,50(valor da hora extra com o adicional) = R$ 6,81
Média de horas nos últimos 12 meses - digamos que tenha sido 10 horas (soma-se o numero de horas e divide-se po 12, obtendo a média)
cálculo: 8,86 (vl. he. mês da rescisão) x 10 = R$ 88,60
Total devido a título de aviso prévio indenizado = R$ 1.388,60
Evidente que como se trata de exemplo, sempre irá variar de um empregado para outro principalmente quando o cálculo envolver média de adicionais variáveis, eis que nenhuma jornada é exatamente igual a outra.
Para calcular RESCISÃO on line:
A fim de colaborar com os milhares de trabalhadores que buscam esclarecimentos para suas dúvidas, principalmente voltados à conhecer os valores que receberão em seus haveres rescisões (rescisões trabalhistas) indicamos abaixo o seguinte site:
http://calculoexato.com.br/parprima.aspx?codMenu=TrabRescisao
quinta-feira, 9 de junho de 2011
Fui demitido e agora?
Essa é a primeira pergunta que a gente se faz quando é demitido não é mesmo? O que fazer do futuro, como vai ser o pagamento das contas, dos compromissos assumidos, da escola dos filhos, do mercado, enfim, são muito as preocupações.
Esse blog destina-se a responder todas as suas dúvidas quanto a recolocação no mercado de trabalho e de quebra do que você tem direito no momento da dispensa.
Se quiser fazer uma pergunta relativo aos seus direitos coloque nos comentários pois todas as perguntas serão respondidas.
Acompanhe as postagens e não desista!
Abraços!
Esse blog destina-se a responder todas as suas dúvidas quanto a recolocação no mercado de trabalho e de quebra do que você tem direito no momento da dispensa.
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